李彦宏称若人才没流动留下的都是老白兔 强调组织与战略匹配

　　关于人员流动问题，李彦宏并未直接讨论裁员等具体事项◆★■，而是强调了新陈代谢的重要性，避免公司内部出现僵化现象。他认为★◆■，在一个有着20多年历史的企业里■◆◆◆，如果不能保证人才的流动性，可能会导致团队失去活力■■★，甚至形成论资排辈的文化，从而阻碍真正有能力的人才脱颖而出。

　　百度的副总裁兼公关负责人璩静，因在短视频平台上的不当言论而陷入争议。这些言论包括“我不是你的婆婆，也不是你的妈妈■■，只关注结果，我们仅仅是雇佣关系■◆”，引发公众强烈反应

　　10月14日，百度内部公布了脱敏后的会谈纪要。这份纪要主要记录了李彦宏对于AI的看法◆★◆★◆◆，并简要提及了近期高管轮岗变动的情况。尽管没有详细说明他对高管轮岗的具体评价，但李彦宏强调了坚持轮岗的重要性，认为这是保障组织机构有效运作的一部分。他还指出，战略与组织结构应保持一致，一旦战略发生变化，应及时审视和调整组织结构以确保匹配。

　　在谈及人才保障时，李彦宏表示需要持续进行人才盘点，确保优秀人才能够得到应有的重视和发展机会★■。“我们需要定期评估员工是否适合当前岗位，并考虑是否有更合适的人选可以胜任◆◆★，以此来促进优秀人才的成长■■★★■★。◆■★”此前有消息称百度正在进行人员调整■★★◆◆。

　　近期■◆■★■，科技领域内两大热门话题引人关注■■★。一方面，萝卜快跑的订单量显著增长，其计划至2024年全面覆盖武汉市场■◆★，并预计在该市率先实现盈亏平衡，2025年或将迎来盈利。这标志着昔日科幻电影中的无人驾驶汽车已驶入现实生活，成为街头常见景象

　　马东敏最近减少了她在百度公司的股票持有量◆■★■◆■，减持数量为26万股★■■★■◆，涉及金额达2241★■◆■◆★.46万美元，减持行为大约发生在7月1日★★◆★■★。这是马东敏本年度首次出售百度股票，尽管公告中没有明确指出减持的具体缘由，百度官方对此未作出评论

　　9月10日晚，宁德时代曾毓群现身极越07上市发布会■★■■◆，作为该车电池供应商★★★◆，站台成为首位车主★★■■★■。

　　5月10日，据相关报道■◆★，百度创始人李彦宏与人力资源负责人崔珊珊在5月9日下午举行的小范围员工会议上■◆★，就近期的璩静事件进行了讨论■★★◆。会上■◆，李彦宏动情地表扬了百度的优秀员工，强调他们才是百度最线